随着现在社会文明的不断发展，企业在经营过程中管理越来越人性化，注重对员工的投资，也注重企业文化的建立。年会这种形式越来越受到企业的重视，可以通过年会来提升团队的凝聚力，同时起到鼓舞士气，留住员工的作用。那么年会策划时需要注意哪些事情？

1、准备工作要充分

一场年会需要准备的工作太多、太杂，作为策划就要注意抓大放下，把重要的精力放在一些核心的部分，例如流程设计、领导辞职、晚宴、精彩表演、还有礼品发放等，这几个环节是非常重要的，策划好这几个方面，年会的框架就搭建好了。再对框架进行补充和完善，这样的年会一般都差不了。

2、通知人员要到位

年会一般主要是公司的内部员工参加，当然也会邀请一些外部的供应商，或者政府重要领导嘉宾等等，以此来联络感情，表达谢意，所以要做好年会的通知工作。企业的内部员工通知可以通过内部邮件的形式，或者通过发文的形式通知，对于外部的嘉宾和领导，应该邮寄邀请函，这样显得正式。

3、会议报告要审核

年会上一般领导都会做年终报告，而且会有好几个分管领导进行汇报。那么对于总结报告的部分要做好把关审核工作，特别是对于一些交叉领域所提取的数据，应该保持一致，这样才能够保证报告的严谨。

4、采购工作要细致

年会上会用到很多的物品，采购要严格按照策划要求的品类和数量进行采购。另外建议在策划时对于一些消耗品的采购，根据实际参与的人数在量上面可以放一点，这样以免现场出现不够用的情况出现，避免尴尬。

5、节目彩排要提前

年会表演的节目基本上都是内部的人员，为了保证节目的质量和效果，也为了避免现场翻车闹笑话，应该提前多进行几次彩排。

6、主持工作要氛围

年会现场的气氛搞得好与不好，主持人作用至关重要。年会关乎到一年的完美收尾，年会氛围一定要热烈有激情，能够让每个人都参与进来，所以在挑选主持人时要慎重，一定要保证主持人的水准和经验，确保万无一失。

年会是一个大工程，需要做好方方面面的工作，所以对于新手来说，最重要的就是去学习和积累，然后在执行中摸索规律，这是一个长期的过程。年会办得好不好，用不用心最重要，一定要做一个有心人。 办年会不仅能促进员工友谊，还能帮助公司企业文化发展。但每到年底，年会活动策划人和HR就发愁了，是大家一起参加节目，唱歌，跳舞，相声小品?这样其实员工也会发愁，不是每个人都有才艺的。与其绞尽脑汁，

1、年会创意节目之贴鼻子游戏

这个游戏其实比较老套，但是玩出花样就会非常有意思了。首先咱们准备一个大大的头像，这个头像可以是公司的员工，或者是领导的。玩游戏嘛，就是为了搞气氛，相信大家也不会太介意的。这个把头象的鼻子剪下来以空白代替，然后由两个员工一组，其中一个员工拿着鼻子蒙上眼睛，由另一个员工扶着去贴。另一个员工只能指挥，不能动手，贴得正的就算过关，有小奖励。这个节目可以充分培养员工之间的默契和协作能力，小编首推。

2、年会创意节目之喝饮料游戏

参与人员：全员可参加，分若干组;

游戏道具：饮料数瓶;吸管数根

游戏规则：各位参与人员站于台前，主持人喊开始，就可以打开饮料，把两根吸管自己用手接起，开始吸饮料，谁先将瓶中的饮料先喝完，谁就胜利，有小奖励。台下的人可以喊加油，制造紧张气氛。这个节目互动性和趣味性都比较高。

3、年会创意节目之背人游戏

这个游戏可以增进员工感情，很多年轻人或单身狗都对这个游戏感兴趣的。首先，在地面设置一些障碍物。男女员工自行组合，男生用布条蒙上眼睛，背起女生，从起点走到终点，女生要在男生耳边提醒男生绕开障碍物，或者也可以在障碍物中设置一些气球，女生需要指挥男生踩破气球，率先到达终点的组合获胜。

4、年会创意节目之击鼓传花游戏

这个游戏大家小时候就玩过，首先大家围成一个大圈，主持人击鼓喊开始，花就开始一个接一个人传递下去，等鼓声停止，花停在谁的手上，那个人就要表演节目，不想表演节目的可以选择别的大家同意的方式过关，第二轮换表演节目的人击鼓。这个游戏胜在经典，大家都会，而且大家围在一起比较有亲近感。