周年庆，是对一家公司成绩和能力的认可的一种庆祝方式。多元化的周年庆也被更多的公司重视起来，为员工和公司带来真切的福利。许许多多的公司发展迎来了自己的辉煌。长沙活动策划公司小编为大家介绍一下周年庆活动策划常见的几种类型。

一、周年庆主题晚会

做为最常见也较为普遍的一种庆祝方式，主题晚会是许多公司的选择。通过模板化的流程进行，将公司的过去、将来、融合自己的发展在晚会中体现出来。晚会的优势在于形式和展现方式上有便捷之处，可以隆重、也可简约，但弊端在于形式上不可以太随意，一定要切合自己企业的主
题。

二、周年庆宴会主题

如果说晚会的主题形式投入较大，那么省去中间的复杂介绍，宴会主题则带来了许多的便利。将活动穿插在饭局中氛围轻松且大大的省去了复杂、枯燥的环节。当然宴会方式的优势在于资金投入成本可限制，为员工们也切实带来了真正的福利;弊端在于缺少一些仪式感，推广程度有限。

三、周年庆出游主题

相比于以上两种方式，出游主题可能更受员工们的欢迎。定好目的地和旅行攻略，全体员工分批次参与，在旅行中，既能欣赏沿途的风景，又能将公司的文化宣传出去。且员工们普遍对旅行的期待值很高。优势在于：增加了宣传的效果，为员工们带来了旅行的享受。弊端在于，出行计划的成本投入较高，不易控制，仪式的活动策划展开有难度。

四、周年庆多元文体娱乐主题

当然除了这些选择，一些趣味性的文体活动也是不错的。趣味运动会，棋牌类大赛、演讲、脱口秀比赛、游戏比赛等都能为员工单调、枯燥的生活带来一些趣味性。根据员工们的兴趣爱好来举办周年庆，将员工们放在主角位置，更贴心的让员工们庆祝。优势在于活动多样性、趣味性，更贴合员工们的心意。弊端在于，一千个人有一千个哈姆雷特，重口难调的问题。

其实周年庆的举行只是为了给员工们带来一些欢乐和福利，激励他们更好地促进公司的发展。不管是以上哪种庆祝方式，相信都会为员工带来好的地方，在企业不断发展的今天，员工们的福利待遇也一定会越来越好。

另外很多公司都会举办周年庆典活动，并且会让表现优秀的新员工上台代表发言，那么很多朋友非常苦恼不知道上台该怎么发言，小编就为大家带来公司周年庆典活动之新员工发言稿示范篇，希望能帮到有需要的朋友们。

各位领导，各位同仁：

各位好!

在XXX部，我是XXX。作为新员工代表，我很荣幸能在这里发言，首先，我代表新员工向在座的各位领导和同事们，以及那些在一线奋斗的同事们，表示最衷心的祝愿，祝愿你们在新的一年里，身体健康，工作顺利，阖家欢乐，万事如意。

来公司半年了，在这半年中，我经历了一个从学生到公司职员的角色转变，过程痛苦而愉快。说痛苦是因为工作之后要迅速适应和学校完全不同的环境，说快乐是因为我在工作和生活中不断进步，更有责任感，更成熟。我相信所有新员工都有同样的感受，经过社会的不断磨砺，我们逐渐褪去稚嫩，变得越来越坚强。

走进XXX，我们被分到不同的部门，接手不同的项目，开始了不同的工作，虽然身处天南海北，但我们心意相同，热爱工作。来公司后，我就进入了XXX项目部，跟随着大家忙于各项工作，我深知这项工作的难度，也深知肩上的责任，我们的每一项工作都可能关系到系统的正确性和安全运行，所以每一个细枝末节都需要我们百倍的细心和绝对的认真。公司为每一位新员工指定了一位师傅，以帮助我们尽快适应环境并熟悉工作。

我的师傅是一名项目经理，她非常的关照我，不仅耐心地把技术知识教给我，而且还以身作则，教给我积极主动的工作态度，在出差期间，师傅整天忙于工程的调试，即使生病了也还坚持工作，连家里的小孩和重病的老人都照顾不了。像我们这样的优秀员工，他们在最艰苦的环境中长期奋斗却从不曾怨言，他们无私奉献支撑着我们公司的卓越业绩，他们带给我们的不仅仅是感动，更是震撼，是前进的动力。它们用实际行动实践着企业的价值观：诚信、负责、创新、奉献。始终以他们为榜样，严格要求自己，牢记自己的责任和义务，为公司的发展尽全力。

在公司这一年，除了同事们积极饱满的工作热情，公司的工作氛围也是非常和谐温馨的，我特别喜欢。领导者们不会傲慢自大，他们会耐心倾听我们的想法，平静地表达自己的观点。我们每个人都可以在平等民主的环境中畅所欲言，进行头脑风暴。另外，各位领导也都很关心员工的生活，即使是长途跋涉，也能经常收到领导的问候，感觉到家一般的温暖。

这一年来，我们在工作中遇到很多困难，也犯了一些低级错误，是领导和老员工的理解与包容，是我们的鼓励与配合，一直到现在，没有你们，就没有我们今天的成长。我谨代表新员工对你这半年来对我们的关心和帮助表示衷心的感谢。感谢大家!

与此同时，我也相信，我们这些新员工的加入，将使我们的团队更加温暖，更有凝聚力，我们的公司也一定会蓬勃发展，前程似锦。愿我们大家共同努力，共同努力，共创公司美好明天!

这就是我最后的演讲。再一次祝愿大家新年快乐!谢谢!